好かれる4つの要素

好感度が高いと、仕事で得をする

好感度はすべての人に求められるスキルです。

好感度で得られるメリットは

• 自分が言うことを聞いてもらえる
• チームで助け合ったりするのが容易
• 再就職、昇給においても有利

 

好感度を気にしない人も考えてみてほしいです。

「好感度」の正体？

好感度を考えてみると好かれる人は何が違うのでしょうか？

好かれる4つの要素を重視して自分を好ましく見せましょう。

1. フレンドリーな姿勢
2. 関係作り
3. 共感
4. 誠実

 

①フレンドリーな姿勢

「あなたのことが好きです」という気持ちを明確に持ち、相手とコミュニケーション

をすると相手には「あなたを大切に思っています」という感じに相手に伝わります。

フレンドリーな姿勢は人間関係を形成する要素となります。

 

②関係作り

フレンドリーな姿勢から入り、続いて関係性を具体的に築いていきます。

好感度が高い人は、相手との間に共通点を見つけ、つながりを作ります。

小さくてもよいのでお互いの共通の部分が見つかればかまいません。

例えば、共通の趣味が見つかれば、趣味で分かち合えます。

 

③相手に共感する

積極的に相手の立場で物事を考える姿勢のことです。

任された仕事がうまくいかないで悩んでいる人がいる場合、

好感度の高い人は、
「あなたの気持ちや状況をもっと知りたいので、話してください」

と相手の気持ちを深く理解しようとします。

もちろん、否定することはやってはいけないことです。

好感度の高い人は「相手を認めること」が上手な人です。

 

④誠実さ

4つめは誠実であることです。

• 心をこめ、嘘をつかないこと
• 私利私欲に走らないこと
• 人を操らない

 

「誠実さ」は常に意識しないと自分の好感度はすぐに下がってしまいます。

 

好かれるためにはどうする？

1. 常に笑顔
2. 考え方はポジティブに
3. 相手の話は聞いて聞いて聞きまくる
4. 相手を認める

 

を意識して好かれる力を鍛えていきましょう。