目標設定のしかたを18歳の社会人（新人）に伝える。

目標設定は、個人や企業が成功を達成するための重要なステップです。
社会人新人に向けた目標設定の方法をご紹介します。

具体的な目標を設定する目標を設定する際には、できるだけ具体的なものにすることが大切です。たとえば、売上を上げる、英語を習得する、新しいスキルを身につけるなど、明確な目標を設定することで、実現可能性が高まります。
目標を期限付きにする目標には期限を設けることも重要です。期限を設けることで、目標に向けて効率的に取り組めるようになります。期限を設けることで、目標達成のためのプランニングや時間管理を行い、自分自身をモチベートすることができます。
目標を分解する目標を達成するためには、複数のステップを踏む必要があります。目標を小さな目標に分解して、それぞれのステップに向けた具体的な行動計画を立てることが重要です。目標を小さく分割することで、取り組みやすい目標に変わります。
目標を記録する目標を設定したら、その目標を書き留めることも大切です。目標を書き留めることで、視覚化ができ、実現に向けたモチベーションが保てます。また、進捗状況を定期的にチェックし、必要に応じてアクションを起こすことができます。
フィードバックを受け取る目標を達成するためには、自己評価だけではなく、他者からのフィードバックも重要です。周囲の人々や上司にアドバイスを求めたり、チームメンバーとのディスカッションを行いながら、目標達成に向けたプロセスを改善していくことが大切です。

以上の方法を参考に、18歳の社会人新人に目標設定を行う方法を教えることができます。目標を達成するためには、努力と根気強さが必要ですが、具体的で期限付きの目標を設定し、適切に分解してアクションプランを立て、目標を記録し、定期的に進捗状況を確認し、必要に応じて改善を行うことが重要です。
また、他者からのフィードバックを受け取ることで、より良い方向に進むことができます。目標設定は、個人の自己成長や企業のビジネス目標達成に欠かせないプロセスです。
この方法を意識しながら取り組んでいくことをお勧めします。