4つの資質
- 勇気
- 気遣い
- 柔軟性
- 影響力
優秀なリーダーには共通点があり、それが4つの資質です。
➀勇気
何かに挑戦しようとするとリーダーは反対されることを覚悟していなくてはならない。
例えば、業務改善を提案したとするすると
改善されたくない人からの反対を受けることがあります。
それでも、リーダーは自分の信念に自信を持つことを大切にする。
挑戦することに馬鹿にされ、反対されることを覚悟しなくてはなりません。
しかし、最後にはみんなに受けいれられることも分かってやっています。
②気遣い
なぜ気遣いをしなければと思うかもしれません。
気遣いをすることであなたに認知されているという気持ちとなり
信頼関係を築きやすくなります。
特に同僚・部下に対して気遣いを示しているかが大切になります。
難しいと思う方は、部下たちと触れ合う方法を意識してください。
できるだけたくさん考えて見てください。
ここで大切なことが3つあります。
- 1回だけで終わらずに、常に行い続ける
- 心からのものであること
- 同じ言葉を繰り返さない
（感謝の気持ちを同じ言葉行動では相手には効果が薄くなる）
➂柔軟性
昨日まで正常だと思っていたことが、今日は個人や組織が
あっさりと間違いだったことになります。
違う環境に置かれても感情的にならず、
リーダーなら急な変更を覚悟しておく必要があります。
④影響力
影響力については間違えてはならないことが、高圧的になることではありません。
同僚・部下が新たな次元に挑戦するように説得することができますか？
少し時間をとって考えてみてほしい。
➀自分が影響を与えようとした場合、成功したか？どうか？
成功したなら成功の要因は何だろうか。失敗した場合は、何が失敗につながったかを
思い出してみてほしい。
②部下はあなたをどこまで信頼しているだろうか？
あなたは同僚・部下をどこまで信頼していますか？
その信頼を積み上げることができますか？
➂あなたの中で最も影響力がある人は誰でしょう？
ビジネス雑誌や本の中でも構いません。その人を体現する気持ちで考えます。
どんな言葉を考えつくだろうか？
自分に当てはまるものは何だろうか？
まとめ
リーダーが備えるべき4つの資質は次の4つになります。
➀勇気
②気遣い
➂柔軟性
④影響力
もちろんこれがないからダメというわけではありません。
あくまで大切な4つの資質です。
